Outils de recrutement

Recruter : l'acte de management le plus difficile :

Recruter nécessite la maîtrise de techniques complexes et évolutives

ð Les enjeux sont élevés : une erreur de "casting" coûte cher, en temps, en argent, en déficit d'image et en démotivation
ð Les implications sont fortes, tant pour l'entreprise que le candidat : on s'engage pour "durer"
ð De la définition de poste à l'intégration, tout doit être réalisé de manière professionnel pour conforter le choix et en limiter les risques

Et ça ne se simplifie pas :

ð Les évolutions technologiques ont simplifié les mises en relations et, en même temps, compliqué les sélections : des CV en quantité, pas toujours ciblés et qu'il faut quand même trier
ð Les bons candidats se font plus rares dans un marché tendu et la concurrence se durcit, il faut un fort sens relationnel pour "vendre" sa société
ð Les décisions doivent se prendre plus vite, accroissant la prise de risques
ð Les questions sociétales sont de plus en plus présentes dans les entreprises et celles concernant les discriminations deviennent, à juste titre, cruciales (et les risques qui en découlent)

Des solutions modulables :

ð Selon les postes, les organisations et les budgets, deux choix de base :
ð Externaliser : nous intervenons soit de façon intégrale, soit comme aide à la décision
ð Internaliser : nous mettons à votre disposition une large palette d'outils d'assistance
ð,Se former : dans tous les cas, une formation au recrutement aide à éviter des erreurs aux conséquences graves (discrimination) et à s'organiser pour choisir le (la) meilleur(e) candidat(e)

Des outils pertinents et performants :

ð La méthode Cvrifiable : une approche par Internet offrant gain de temps, d'efficacité, de sécurité, d'image de respect de la diversité par une anonymisation totale des candidatures, tout en offrant un modèle économique particulièrement intéressant
ð Le Pack Recrutement Tout Compris : un Pack complet et économique intégrant la totalité des outils et méthodes nécessaires à un recrutement : de l'annonce à l'assistance d'un consultant
ð Arc En Ciel ^® : une analyse des compétences comportementales pour mieux comprendre leur dynamique de comportement et d'adaptation à l'environnement, sans jugement de valeur
ð Le TAC^© (Test d'Aptitude Commerciale) pour évaluer les aptitudes commerciales des candidats à des fonctions de vente

Feature DDC est membre de l'association "A Compétence Egale"dont l'objectif est d'assurer l'égalité des chances dans le conseil à l'embauche.

Dans ce cadre, Feature DDC a signé la "Charte pour la Diversité" auprès de la Halde.