Feature DDC

Comment conserver votre Triple A

rm@feature-ddc.com — Mon, 02 Jan 12 00:00:00 +0100 GMT

AAA or not AAA, that is the question.

Importante (ou non ?) pour les Etats la question l'est aussi pour votre entreprise.

Avec, toutefois, des significations différentes, car AAA pour l'entreprise, c'est :

Crise en thème

rm@feature-ddc.com — Tue, 01 Nov 11 00:00:00 +0100 GMT

La Toussaint est la saison des chrysanthèmes.

Par ailleurs – et depuis longtemps déjà – nous vivons la saison du thème de la crise !!!

Dette, Euro, Europe, Grèce, Italie, Irlande, Portugal, Espagne, Récession aux US, Ralentissement en Chine, Parité des Monnaies, Bourses Erratiques, Gouvernance Questionnable, Pouvoir d'Achat, Consommation, Rigueur, Austérité, etc. etc. etc.

Sexe, Genre et Parité

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 May 11 01:00:00 +0200

C'est à se demander en quel siècle nous vivons, pour que se pose encore la question de la discrimination des femmes. Et pourtant, elle est toujours d'actualité. Brûlante, même.

Mais bon, tant que certains trouveront que dans le fait de violer une femme (si, bien sûr, les faits sont avérés), il n'y a pas mort d'homme … Triste clown ….

Concentrons-nous sur le côté professionnel et constatons que les femmes sont très bien représentées dans l'entreprise.

Stéréotypes féminins : 1ère partie : Il y a 6100 ans

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 May 11 01:00:00 +0200

Machor frissonna.

Ce n'est que le début de la saison chaude et les petits matins sont encore frais.

Bien caché dans les hautes herbes qui descendent en pente douce jusqu'en bas du défilé, il aperçoit les autres chasseurs du clan. Eux aussi abrités derrière des rochers ou dans les maigres arbres aux branches encore peu garnies.

Stéréotypes féminins : 2ème partie : Aujourd'hui

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 May 11 01:00:00 +0200

Gérard Machoret arrive tôt. C'est son rituel les jours des présentations "lourdes" comme celle d'aujourd'hui. Il gare sa Panaméra et va vers son bureau.

Il frisonne un peu en rentrant dans l'immeuble, le printemps se fait attendre.

Il constate avec plaisir que deux jeunes assistantes blondes sont déjà là, comme il l'avait demandé, en train de préparer la salle, le café et les viennoiseries.

Stéréotypes féminins : 3ème partie : Et demain ?

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 May 11 01:00:00 +0200

Cette fable en est-elle une ?

Les membres du groupe de travail d'A Compétence Egale, sur la discrimination des femmes à l'embauche ont interrogé bon nombre d'acteurs en entreprise.

Les mêmes poncifs sur l'embauche des femmes reviennent en leitmotiv :

Maternité

Disponibilité

Mobilité.

Le blog de Dominique Parité

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 May 11 01:00:00 +0200

Nous avons interviewé Dominique Parité, une jeune femme qui a créé un blog où elle raconte sa recherche d'emploi.

Le titre du blog : Recherche d'emploi au féminin, du plomb dans l'elle. Pas très encourageant...

CV Anonyme : le bébé et l'eau du bain

rm@feature-ddc.com — Wed, 11 May 11 01:00:00 +0200

Beaucoup a été écrit au sujet des résutats de l'expérimentation sur le CV Anonyme. Mais n'y a t-il pas confusion entre le bébé et l'eau du bain ?

Recrutement : CVrifi@ble plus pour moins !

rm@feature-ddc.com — Wed, 11 May 11 01:00:00 +0200

Vous pouvez désormais déposer gratuitement vos annonces sur notre site de recrutement sans CV et anonyme CVrif@ble !

3 questions à Pascal Rabbe, Dirigeant de Consult & Action

rm@feature-ddc.com — Wed, 11 May 11 01:00:00 +0200

Pascal, pouvez-vous nous présenter Consult & Action ?

Consult & Action est une société de conseil en organisation et en développement du capital humain créé au tout début de l’année 2004.

3 questions à Joël Giroux, Dirigeant de Joël Giroux Conseil

rm@feature-ddc.com — Wed, 11 May 11 01:00:00 +0200

Joël, pouvez-vous nous présenter Joël Giroux Conseil ?

A l’origine de la société, il y a un double constat :

1) les PME les plus performantes en France sont celles qui, même pendant la crise, investissent dans leur développement commercial,

Green RH® : Pour une entreprise à efficacité durable.

rm@feature-ddc.com — Thu, 11 Mar 10 00:00:00 +0100 GMT

Macro-économie

Il y a des jours où la seule lecture des nouvelles donne le vertige.

Les problèmes planétaires économiques, sociaux, humains paraissent insurmontables.

La mondialisation va-t-elle entraîner une telle délocalisation que toutes les industries du pays vont devoir fermer ? Comment alors pouvoir régler la question du chômage ?

Charte réseaux sociaux

rm@feature-ddc.com — Thu, 11 Mar 10 00:00:00 +0100 GMT

L'utilisation des réseaux sociaux sur Internet est devenue courante dans bon nombre de process de recrutements.

Cela n'est pas sans poser des problèmes sur le respect des informations d'ordre personnel et privé, informations qui, légalement, doivent être exclues de toute procédure de recrutement.

Les seules critères de sélection devant reposer sur les qualifications et les compétences.

Pour que l'utilisation des réseaux sociaux reste dans le cadre de l'éthique et des bonnes pratiques, A Compétence Egale a édité une Charte Internet, Vie privée et Recrutement.

Vous pouvez consulter (et signer) cette charte sur le site d'A Compétence Egale.

Rappel : A Compétence Egale est une association de Cabinets de Recrutement luttant contre les discriminations à l'embauche.

C'est dur de vendre !

rm@feature-ddc.com — Thu, 11 Mar 10 00:00:00 +0100 GMT

Et particulièrement avec cette fichue crise économique dont on ne sait toujours pas si elle continue, si l'économie repart, si le business stagne, voire si la planète se réchauffe ou se refroidit ?

Mais en tout état de cause, plus que jamais la qualité des vendeurs prime !

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : La Conclusion (épisode 9)

rm@feature-ddc.com — Fri, 29 Jan 10 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Après un début prometteur, l'entretien de vente de Jess, tourne mal suite à une argumentation hasardeuse qui a été suivie d'objections fortes de son interlocuteur …

Sales in the City : Les avnetures de Jess Houicane : les objections (épisode 8)

rm@feature-ddc.com — Fri, 29 Jan 10 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Le premier entretien de vente de Jess Houicane s’est bien déroulé, jusqu’à son argumentation, hélas décalée par rapport aux attentes de son prospect. Et là….

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : Le suivi (épisode 10)

rm@feature-ddc.com — Fri, 29 Jan 10 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Après une argumentation aventureuse, Jess a su récupérer la situation. Mais elle a dû s'engager sur des délais de folie.

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : l'argumentation (épisode 7)

rm@feature-ddc.com — Fri, 29 Jan 10 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Jess Houicane est commerciale débutante chez NetComPro, spécialisée dans la com sur le web. Elle rencontre aujourd'hui un prospect important. Nous arrivons à la phase d'argumentation …

L'intégrale de Jess Houicane

rm@feature-ddc.com — Fri, 29 Jan 10 00:00:00 +0100 GMT

A la demande générale ....

Débat sur le CV Anonyme

rm@feature-ddc.com — Fri, 29 Jan 10 00:00:00 +0100 GMT

Pour ou Contre le CV Anonyme ?

3 questions à Guillaume Javouray et Michel Mini de Dawa Consulting

rm@feature-ddc.com — Thu, 17 Dec 09 00:00:00 +0100 GMT

Michel et Guillaume, présentez-nous Dawa Consulting ?

Implanté depuis 5 ans au à Casablanca, Dawa consulting accompagne les PME marocaines dans l’ensemble des secteurs économiques du pays.

3 questions à Valérie Curutchet, Dirigeante de Progress Consulting

rm@feature-ddc.com — Thu, 17 Dec 09 00:00:00 +0100 GMT

Valérie, pouvez-vous nous présenter Progress Consulting ?

Progress Consulting est un cabinet de conseil et formation, créé en 2001 basé en Guadeloupe.

En route pour 2010 !

rm@feature-ddc.com — Thu, 17 Dec 09 00:00:00 +0100 GMT

Ouf, ça y est, 2009 se termine !

Année très spéciale où la crise économique et la grippe A ont créé un climat d’inquiétude, de mal être et d’incertitude.

Recruter : Pourquoi est-ce si difficile ?

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 Nov 09 00:00:00 +0100 GMT

Le recrutement est l'acte de management le plus difficile :

Il implique des décisions impactant fortement l'entreprise.
Il induit en lui-même les principales fonctions managériales.
Il ne se pratique, la plupart du temps que ponctuellement.

CV Anonyme : l'expérimentation démarre ...

rm@feature-ddc.com — Tue, 17 Nov 09 00:00:00 +0100 GMT

Le 3 novembre, sous l'égide de Yazid Zabeg, Commissaire à la Diversité et en présence de trois ministres (Laurent Wauquiez, Eric Besson et Xavier Darcos), a été donné le coup d'envoi de l'expérimentation du CV Anonyme.

CV Anonyme : Les plus et les limites

rm@feature-ddc.com — Tue, 17 Nov 09 00:00:00 +0100 GMT

Soyons clair, le CV Anonyme n'est pas, à lui seul, la panacée pour prévenir les discriminations à l'embauche. Il en est un outil. Important.

Cvrifi@ble : un bouquet de nouvelles solutions de recrutement

rm@feature-ddc.com — Tue, 17 Nov 09 00:00:00 +0100 GMT

Les freins à la mise en place du CV Anonyme sont souvent d'ordre technique :

Compliqué de mettre en place des procédures adéquates

Coûteux de développer des solutions informatiques

Complexe de contrôler dans le cas où l'anonymisation est faite en interne

Et d'autant plus pour des petites entreprises.

Ne gâchez pas !

rm@feature-ddc.com — Mon, 21 Sep 09 01:00:00 +0200

Ne gâchez pas votre budget formation !

En cette année troublée, beaucoup d'entreprises n'ont pas utilisé l'intégralité de leur budget de formation.

Or la fin de l'année arrive et ces budgets non utilisés seront irrémédiablement perdus.

Quel dommage et quel gâchis !

Soignez le malaise

rm@feature-ddc.com — Mon, 21 Sep 09 01:00:00 +0200

Prévenez ou soignez le malaise ! Mesurez la cohésion de votre équipe.

Depuis 1 an, les inquiétudes liées à la situation économique et sociale ont pesé lourdement sur les entreprises et leurs collaborateurs.

Nicolas Sarkozy et Cvrifiable

rm@feature-ddc.com — Mon, 21 Sep 09 01:00:00 +0200

Nous avons eu le grand plaisir de recevoir les encouragements du Président de la République à qui nous avons présenté notre process de recrutement Cvrifiable.

3 questions à Pascale Leistenschneider, Responsable Ressources Humaines France chez Hitachi Europe

rm@feature-ddc.com — Tue, 26 May 09 01:00:00 +0200

Pascale, que recouvre votre fonction RH au sein d'Hitachi ?

En tant que RRH France, ma fonction recouvre tous les aspects RH, pour les départements Chauffage et climatisation, Automobile, Electronique grand public, Composants électroniques, soit environ 200 personnes.

L'Association A Compétence Egale organise les "48 heures pour la Diversité"

rm@feature-ddc.com — Mon, 25 May 09 01:00:00 +0200

En présence et sous la haut patronnage de Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des Chances, A Compétence Egale organise, les 10 et 11 juin prochains, les "48 heures pour la Diversité"

Pendant 2 journées, 40 cabinets de recrutement se mobilisent pour conseiller 150 candidat-e-s cadres concerné-e-s par la discrimination.

Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour les aider à accroître leurs chances d’obtenir des entretiens et un emploi, que des consultant-es des 40 cabinets membres d’A Compétence Egale se mobilisent les 10 et 11 juin prochains.

A la clé : 150 entretiens d’une heure pour conseiller 150 hommes et femmes, candidats à des fonctions d’encadrement.

Les consultants en recrutement appliqueront alors une méthode originale et innovante. Cette méthode, mise au point par A Compétence Egale, se décline en 3 phases :

- La phase de découverte - Lors de l’entretien individuel avec un-e consultant-e en recrutement, chaque personne se présente sans remettre son CV et sans répondre à une annonce précise. Contrairement à un entretien classique, ce premier échange permet donc de mettre en avant librement ses compétences et son potentiel.

- La phase d'analyse - Candidat-e et consultant-e analysent ensuite l'adéquation entre les points forts mis en avant et le contenu du CV.

- La phase de conseil - Des conseils sont donnés pour améliorer la présentation et le contenu du CV selon les points forts détectés pour bien définir le projet professionnel et le faire aboutir.

Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d'emploi et la discrimination.

Les "48 heures pour la Diversité" ne sont pas un job dating mais s’inscrivent en amont de l’entretien de recrutement, dans une vraie démarche de conseil, tenue dans un esprit convivial.

"48 Heures pour la Diversité"

- Date : mercredi 10 juin de 10h00 à 22 h00 et jeudi 11 juin 2009 de 7h00 à 19h00

- Inscription gratuite à compter du mardi 19 mai en fonction des places disponibles en se connectant au site d'A Compétence Egale (www.acompetenceegale.com) - onglet "48 Heures pour la Diversité".

- Lieu : 8 rue des graviers - 92200 Neuilly sur Seine

- Accès : Métro ligne 1, station Pont de Neuilly

Les consultant-es des cabinets membres d'A Compétence Egale agissent bénévolement pour une action sociétale.

Recrutement : L'acte de management le plus difficile

rm@feature-ddc.com — Mon, 25 May 09 01:00:00 +0200

Recruter est l'acte de management le plus difficile.

Or trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Et sans véritable méthode, l'échec est vite arrivé.

Et ces échecs coûtent en temps, en argent, en énergie.

Préparer un référentiel, savoir sélectionner, mener un entretien, décider, organiser l'intégration sont des étapes clefs qui nécessitent attention et rigueur.

Sans oublier, le cadre légal qui régit les conditions des recrutements et notamment le respect de l'égalité des chances à l'embauche.

Se former à la méthodologie de recrutement, doit être une priorité pour toute personne investie de cette difficile mission.

Pour connaître notre méthodologie, contactez-nous ou téléchargez le dossier joint.

Et ailleurs, comment se passent les recrutements ?

rm@feature-ddc.com — Mon, 25 May 09 01:00:00 +0200

Il nous a semblé intéressant de se pencher sur les méthodologies de recrutement "d'ailleurs" ...

3 questions à Virginie Allard, Déléguée Générale d'A Compétence Egale

rm@feature-ddc.com — Mon, 25 May 09 01:00:00 +0200

Virginie, pouvez-vous nous présenter A Compétence Egale ?

A Compétence Egale est une association de cabinets de recrutement qui a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d’assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement.

Cvrifiable : l'arme absolue pour des recrutements efficaces et éthiques

rm@feature-ddc.com — Mon, 25 May 09 01:00:00 +0200

Recruter en alliant efficacité et éthique, c'est désormais possible avec Cvrifiable.

Efficacité grâce à un système de dossier remplaçant avantageusement les CV

Ethique grâce à une anonymisation totale, supprimant tous risque de discrimination.

Les avantages sont nombreux pour le recruteur :

Une sélection basée uniquement sur les compétences

La garantie de la motivation du candidat

La certitude de respecter les textes de loi en vigueur

Un gain de temps (donc des économies) et un confort de travail

L'absence de tout "parasitage" dans la sélection du fait de ses propres préjugés

Les candidat-e-s bénéficient aussi de nombreux plus :

La garantie de n'être évalué-e que sur ses compétences, sans risque de discrimination, augmentant ainsi les chances d'être reçu-e à un entretien de recrutement.

La faculté de défendre sa candidature en détail de façon beaucoup plus explicite et concrète que sur un simple CV.

La facilité d'utilisation et la transparence jusqu'à l'entretien ; aucune donnée personnelle n'étant connue du recruteur

Pluis d'infos sur Cvrifiable, contactez-nous ou téléchargez le dossier.

Mais pourquoi avoir à défendre la diversité ?

rm@feature-ddc.com — Mon, 25 May 09 01:00:00 +0200

Mais pourquoi avoir à défendre la diversité ?

Et surtout lorsqu'il s'agit de recrutement !

Le seul objectif d'un recrutement est de trouver la personne qui a les compétences souhaitées pour bien faire le travail pour lequel elle est embauchée.

Cet objectif unique s'appelle efficacité.

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : La découverte des besoins (épisode 6)

rm@feature-ddc.com — Thu, 30 Apr 09 01:00:00 +0200

Résumé

Jess Houicane est commerciale débutante chez NetComPro, spécialisée dans la com sur le web. Elle rencontre aujourd'hui un prospect important. Après une bonne phase de présentation, Jess arrive à la découverte des besoins.

De l'importance des objectifs

rm@feature-ddc.com — Thu, 30 Apr 09 01:00:00 +0200

Objectifs de vente, de CA, de marge, de nouveaux clients, de "new business", etc. etc.

Mais pourquoi s'acharne t'on tant à vouloir absolument mettre en place des objectifs ?

De nombreux commerciaux disent ne pas en avoir besoins et qu'ils n'ont pas besoin de cette pression pour, de toute façon, faire leur maximum.

Crise : Les conseils de Pierre Coulapique

rm@feature-ddc.com — Sun, 26 Apr 09 01:00:00 +0200

Pierre Coulapique, Dirigeant de Bornitude nous donne des conseils sur la gestion de la crise.

Monsieur Coulapique, comment se comporte l'entreprise Bornitude en ces temps "incertains" ?

Eh bien, comme pratiquement toutes les entreprises de pratiquement tous les secteurs d'activité, la conjoncture est très difficile. Les commandes se font rares.

Les critères d'une entreprise qui gagne (2)

rm@feature-ddc.com — Sun, 26 Apr 09 01:00:00 +0200

Connaître et définir les critères de base qui font gagner une entreprise, voilà qu'elle est la question.

Dans un premier article nous avons examiné les points concernant la personnalité du Dirigeant et l'importance de fédérer les troupes par un projet société.

Allons maintenant plus dans le concret.

3 questions à Patrice Fabart Dirigeant de Arc-En-Ciel RH

rm@feature-ddc.com — Thu, 02 Apr 09 01:00:00 +0200

Patrice, pouvez-vous nous présenter Arc En Ciel RH ?

Arc En Ciel RH est le distributeur exclusif de la Méthode des Couleurs Arc En Ciel que j'ai créée en partenariat avec la société Cleaver Company, créatrice du système DISC mondialement diffusé depuis plus de trente ans sur lequel elle s’appuie.

SPOC : Evaluez votre organisation commerciale

rm@feature-ddc.com — Sun, 22 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Plus que jamais, en cette période "incertaine", le devenir de l'entreprise dépend d'une organisation commmerciale fiable, efficace et cohérente.

Mais se trouvant au coeur du sujet, il est difficile d'analyser objectivement ce qui fonctionne, là où "ça coince" et si le management et les collaborateurs sont bien sur la même longueur d'onde.

Nous avons créé le SPOC (Système de Progression d'Organisation Commerciale) pour identifier les points d'accord, les points de divergence et définir les actions d'amélioration et leurs degrés d'urgence

La méthodologie du SPOC en fait un outil d'audit simple, rapide et efficace. Sa fiabilité et son aspect très opérationnel sont renforcés par la confidentialité des réponses donnant un résultat très concret.

Et en plus, pour un budget poids plume.

Télécharger le dossier du SPOC

Faut-il tuer les seniors ?

rm@feature-ddc.com — Fri, 20 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

La loi est claire : Il est interdit d'écarter un candidat d'une procédure de recrutementen raison de son âge.

Pourtant ....

Statistiquement parlant, un senior qui postule dans une entreprise de plus de 200 salariés voit ses chances d'obtenir un entretien divisées par ...

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : La préparation (épisode 4)

rm@feature-ddc.com — Fri, 20 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Jess Houicane a été recrutée comme commerciale chez NetComPro, spécialisée dans la com sur le web, il y a 8 jours. Elle vient d'obtenir son premier rendez-vous en prospection..

Sales in the City : les aventures de Jess Houicane : La présentation (épisode 5)

rm@feature-ddc.com — Fri, 20 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Jess Houicane a été recrutée comme commerciale chez NetComPro, spécialisée dans la com sur le web, il y a 8 jours. Elle arrive à son premier rendez-vous de prospection. Elle rencontre Jacques Camus, Directeur du Marketing chez Totalplay, acteur majeur dans le secteur des opérateurs multimédia…

Les critères de base d'une entreprise qui gagne (partie 1)

rm@feature-ddc.com — Fri, 20 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Un de mes clients me demandait, il y a quelques jours :

Robert, tu interviens dans beaucoup de sociétés très différentes, en tailles, en secteurs d’activités, en organisations qu’est ce qui fait qu’une société soit meilleure qu’une autre ?

La question de la mort qui tue !

3 questions à Laurent Berville Directeur Général Adjoint Finances et Commerce chez Nexity Foncier Conseil

rm@feature-ddc.com — Wed, 18 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Laurent, pouvez-vous nous présenter Foncier Conseil ?

Foncier Conseil est un aménageur de terrains à bâtir. Foncier Conseil fait partie du groupe Nexity et se positionne comme leader sur le marché national du terrain à bâtir.

3 questions à Patrick Grabski Directeur Europe Hitachi Appliances Co

rm@feature-ddc.com — Fri, 13 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Patrick, pouvez-vous nous présenter Hitachi Appliances Co?

Hitachi Appliances Co est la branche air conditionné et réfrigération industrielle du groupe Hitachi. Forte de 6 usines (Japon, Taiwan, 2 en Chine, Brésil et Espagne), cette division représente pour l'Europe un CA de

3 questions à Louis Lemarquand, Président de Gilem Informatique

rm@feature-ddc.com — Thu, 05 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Louis, pouvez-vous nous présenter Gilem Informatique ?

Gilem est un SSII axée nouvelles technologies et services à forte valeur ajoutée.

Nous offrons des prestations de services techniques orientées vers l'optimisation des performances des systèmes d'information de gestion et de décisionnel dans les secteurs tertiaires.

Quelques questions à Robert Moskovits, fondateur et dirigeant de Feature DDC

rm@feature-ddc.com — Sun, 01 Mar 09 00:00:00 +0100 GMT

Robert, pouvez-vous nous présenter Feature DDC ?

Feature DDC est une société de Conseil en Organisation et Développement Commercial. Sa raison sociale est significative de notre philosophie :

Le TAC : Test d'Aptitude Commerciale

rm@feature-ddc.com — Tue, 24 Feb 09 00:00:00 +0100 GMT

Plus que jamais, l'efficacité de vos vendeurs est primordiale.

Pour cela, vous devez connaître leurs aptitudes à la vente.

Le TAC (Test d'Aptitude Commerciale), créé par Fetaure DDC, vous permet de les valider.

Le TAC a plusieurs utilités :

Pour vos recrutements à des fonctions commerciales
Pour évaluer votre force de vente et leurs besoins en formations
Pour personnaliser les formations

Et plus qu'un test, le TAC est un véritable outil de gestion des commerciaux.

Vous êtes une entreprise et souhaitez tester gratuitement le TAC, contactez-nous.

Télécharger le dossier du TAC.

Mais où sont passés les commerciaux ?

rm@feature-ddc.com — Mon, 23 Feb 09 00:00:00 +0100 GMT

Comme les gazelles, les commerciaux semblent avoir disparu.

Ont-ils fui car l'image de la corporation n'est pas des plus positives ?

Il vrai qu'historiquement la fonction commerciale en France n'a jamais été bien considérée. Qu'on en juge :

Sales in the City : Les aventured de Jess Houicane : La prospection (épisode 3)

rm@feature-ddc.com — Sat, 21 Feb 09 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Jess Houicane a été recrutée comme commerciale chez NetComPro, spécialisée dans la com sur le web, il y a 8 jours. Elle se lance aujourd'hui dans la prise de rendez-vous. …

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : L'intégration (épisode 2)

rm@feature-ddc.com — Fri, 20 Feb 09 00:00:00 +0100 GMT

Résumé

Jess Houicane vient d'être recrutée comme commerciale chez NetComPro, spécialisée dans la com sur le web. C'est son premier CDI. Elle intègre aujourd'hui l'entreprise …

Sales in the City : Les aventures de Jess Houicane : Le recrutement (épisode 1)

rm@feature-ddc.com — Thu, 19 Feb 09 00:00:00 +0100 GMT

L'évènement : Où l'on voit Jess décrocher son premier CDI …

YES ! Ca y est, je l'ai mon premier CDI !!! Trop forte Jessica (Jess c'est mon diminutif) !

Vite j'appelle Stan (mon chéri), Papa/Maman (mes parents), Elé (ma meilleure amie)

Finalement, ça n'a pas été trop difficile. Encore que, je ne disais pas ça il y a quelques jours. Bac, école de commerce, 2 CDD pour se "faire la main" et puis la recherche d'un vrai job. Un bon profil, je veux être commerciale (eh oui, j'aime vendre) et si possible dans la com sur Internet.